当社は多様性を重視致します。当たり前のことではありますが、男性も女性も性別により不利益を被ることがあってはいけないと考え
ます。

しかし、日本の社会、労働環境はまだまだ男性優位の制度設計になっているのではないかと感じます。女性であるというただそれだけ
でハンデを背負ってしまうことが無いよう、当社は絶え間なく社内制度・労働環境の改善を行い、男女の完全機会平等を目指します。

男性も女性も働きやすい会社を作り上げるため、社員の声に耳を傾け、常識に囚われず進化していきます。

人には様々な側面があります。当社の主力業務はERPコンサルタント・ITエンジニアとしての業務です。従業員はこの世界で腕を磨き、
より高いレベルを目指していきます。このことは大変素晴らしいことだと思いますし、何も否定されるべき考え方ではありません。

但し、長い人生を考えた時に本当に今のキャリアの延長線上だけを見据えていればいいのでしょうか？
これまでの人生を振り返った時に、人それぞれ色々な夢を持っていたと思います。その夢は現実の壁にぶつかりながら徐々に軌道
修正され、現在に至るのだと思います。現在に至るまでの各人の様々な決断は尊重されるべきものだと思います。その結果としての
現在の自分の役割は今後も軸となっていくことでしょう。

しかし、当社はそれだけではなく従業員のもう1つの側面も積極的に支援していきたいと考えています。軸となる役割をメインロール、
「もう1つの側面」をサブロールと捉え、多種多様な生き方をサポートできたらと考えています。

従業員にとっては1つの分野に集中するよりも、2つの分野で生きていける力をつけることにより、外部環境の変化に対応するための
多様性が獲得できますし、マルチロールが従業員の人間的な魅力を増進することになれば、自ずとお客様へ提供するサービスの質も
高まるのではないかと思います。